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最低工資標準對我國私營企業就業的影響-以江蘇省為例.docx

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摘要:為了縮小貧富差距,我國2004年制定了《最低工資標準法》,以保障勞動人民的權益,提高他們的收入,促進社會和諧,保障經濟的可持續發展。但最低工資標準對就業的影響目前仍存在諸多爭論。本文利用江蘇省十三市的最低標準數據,運用STATA進行面板固定效應回歸,研究了最低工資標準對我國私營企業員工就業的影響。結果表明,最低工資在一定程度上可以促進江蘇省的私營企業員工就業。本文認為最低工資對私營企業的影響存在閾值區間,當最低工資超過該區間,將阻礙私營企業的就業,因此政府應該將最低工資標準控制在合適的范圍之內,才能對社會就業產生正效應。 

關鍵詞:最低工資標準   就業   平均工資   

 

目錄

摘要

Abstract

一、引言-2

二、文獻綜述-2

三、最低工資標準與就業:基于江蘇省十三市的經驗證據-3

(一)變量和數據-5

(二)長三角最低工資的變化-6

(三)模型建立-7

(四)實證檢驗及結果-8

四、結論及建議-12

參考文獻-14

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