摘要：隨著時代的發展，我國現行的退休年齡制度存在諸多問題。如女性退休年齡遠遠滯后于預期壽命，早退休是對女性人力資源的極大浪費，對于女性領取退休金也是不公平的。原先的“照顧政策”已經與時代不相適應，現行的退休政策其實就是一種就業歧視。本文試圖從憲法理論，經濟基礎，實踐要求，國際環境等方面進行法理分析，研究同齡退休的可行性與必要性。在此基礎上提出要實行自愿原則、增加獎懲政策、小步漸進的實行男女同齡退休政策。
關鍵詞： 就業歧視，男女平等，同齡退休，漸進式推進
目錄
摘要
Abstract
一、引言-4
二、我國現行異齡退休制度存在的問題-4
（一）女性退休年齡遠遠滯后于預期壽命-4
（二）女性人力資源極大浪費-4
（三）原先的“照顧政策”已經與時代不相適應-5
（四）在女性退休金的領取上存在不公平現象-5
（五）現行的退休政策本質是一種就業歧視-5
三、實行同齡退休的法理分析-6
（一）實行同齡退休的憲法理論——工作權平等保護和男女平等-6
（二）實行同齡退休的經濟基礎——現實社會的巨變-7
（三）實行同齡退休的實踐要求——化解糾紛和爭議-7
（四）實行同齡退休的國際環境——國際條約和國外政策-8
四、同齡退休的政策建議-9
(一)實行自愿原則-9
(二)小步漸進的提高女性退休年齡-9
(三)制定獎勵政策鼓勵同齡退休-10
結 論-11
參考文獻-12
致 謝-13
